پایان نامه کارشناسی مدیریت: بهینه سازی نيروي انساني در مديريت اسلامي

به طور كلي تحول و توسعه علم مديريت،  را مي توان بعد از انقلاب صنعتي بيشتر مورد توجه قرار داد  . چرا كه تغييرات اساسي و دگرگوني قابل ملاحظه اي را در سازمانها به وجود آورد و همچنين به ارتقاء سطح كمي و كيفي مسئوليت پذيري سازمانها پرداخته و براي يافتن بهترين الگوي علمي فراز و نشيبهاي بسياري را طي نموده است . مكتب بزرگ اسلام پيش از 14 قرن در مورد اصول حاكم بر روابط انساني سالم در مديريت چيزي را كه سالها و قرنها در آزمايشگاههاي تحقيقاتي غرب نا آشناي به معنويت مورد آزمايش گذارده است ، قرنهاست كه در مورد اسلام توسط پيام آوران نورو انسانيت حقيقي به ارمغان آورده شده است . بنابر اين مكتب اسلام علم مديريت را صرفاً در چهارچوب فن و حرفه علمي محصور نمي كند، بلكه به مسائل رواني و اخلاقي در محيط كار و فعاليت بيشتر اهميت مي دهد و از آنجا كه هدف نهايي در نظام اسلام تحكيم ارزشهاي الهي و تعليم عدالت در جامعه است ، لازم است كه با بكار گيري موازين اسلامي در مديريتها ساختار تشكيلات كشور را تشنه معارف و فرهنگ اسلامي نمايد .  لذا در اين تحقيق تلاش بر آنست كه با طرحي منسجم و بصورت كاربردي در ارتباط با مسائل مديريتي در جهت اصلاح ساختار اداري اقدام شود، تا از منابع و امكانات موجود استفاده بهينه اي به منظور شكوفايي استعدادها و توانهاي بلقوه نيروي انساني سازمانها،  در جهت افزايش كارايي و نيز رشد و تعالي آنها صورت بگيرد و همچنين مقايسه اي بين مديريت اسلامي با مكاتب ديگر و مديريت متداول در كشورهاي پيشرفته جهان انجام شود .

خلاصه موضوع و مسئله مهم در اين تحقيق ، شناسايي عوامل مؤثر در بهسازي نيروي انساني در ادارات و سازمانها و مؤسسات دولتي است ، تا با ايجاد اصلاح و تغييرات مناسب در سيستم اداري هم افزايش توليد و هم رشد و تعالي افراد به سوي الله ميسر گردد . 

 

جهت دانلود کامل فایل به ادامه مطلب بروید...